ダイバーシティ・公平性・インクルージョン
より良い世界にするための取り組み
DEIは企業の責務
SurveyMonkeyは、社内文化を発展させ、人としての体験の質を高めるというビジョンを目指す上で、ダイバーシティ・公平性・インクルージョン（DEI）を常に念頭に置いています。
ダイバーシティを実現している企業が、さまざまな観点を活かして優れた決定を下せることは、以前から知られています。現状維持に固執する企業より、公平性を重視する企業の方が創造的かつ革新的な人材を伸ばせることは明らかです。インクルーシブな文化は、健全で持続的、生産的です。
今日、誰もが公正に扱われ、帰属意識が持てるような職場を作ることは、最低限必要なことです。私たちは、企業が明確に立場を公言すべきだと考えています。皆が行動を起こし、リソースと発言力を利用して、より良い世界を目指すために貢献しなければなりません。
SurveyMonkeyでは、DEIの目標を達成することを、財務目標の達成と同様に重要ととらえています。それは企業の責務であると考えています。さらに私たちには、あらゆる人のためにより多様でインクルーシブな、公平な世界を築く責任があると考えています。
グローバルリプレゼンテーション目標
SurveyMonkeyのリプレゼンテーション目標は、多様性のリプレゼンテーションがビジネスにプラスの作用を及ぼす、という信念を反映しています。リプレゼンテーションの促進は、終わりのない取り組みです。
2022年 グローバルリプレゼンテーションの数字
リプレゼンテーションを示す現在の数字は、今日のSurveyMonkeyをとらえた一部であり、成長の余地を大いに残しています。
「ダイバーシティ・公平性・インクルージョンは、単なる言葉ではありません。それは、私たちがチームやビジネス、ひいては会社が及ぼす社会的影響について検討する際のフィルターなのです。」
ダイバーシティ・社会的影響責任者 Antoine Andrews (he, him)
最新の社会的影響レポートをお読みください
SurveyMonkeyが重視している理念と、その実現のために行っていることをご紹介しています。
価値観の実践
職場文化
SurveyMonkeyは、どのようなバックグラウンドを持つ人にとっても、人生最高の仕事ができる場所でなければなりません。IT業界で最もインクルーシブな職場を目指す取り組みに、終わりはありません。
ソリューション
SurveyMonkeyの製品は、「感情」という、ビジネス指標に表れないものを提供し、企業が善意を測定可能なビジネス成果に変換できるようお手伝いしています。
コミュニティ
持続的な変化を促進するためは、影響力を示さなければなりません。私たちは、コミュニティに関係する公共政策問題に対して立場を明確にし、価値観を共有するNPOを支援します。
従業員リソースグループのご紹介
SurveyMonkeyのリソースグループは、世界規模のコミュニティの構築に貢献しています。リソースグループは、共通の興味や目標を持つ従業員主導のボランティアグループで、SurveyMonkeyの従業員個々人がつながる場を社内・社外で提供します。
BUILD
BUILD（Blacks United in Leadership and Development）の目標は、コミュニティパートナーシップやリーダーシップ育成、教育の機会を通じてSurveyMonkeyにおける黒人コミュニティの福祉と継続的能力開発を促進することです。
CARE
CARE（Community, Advocacy, Respite, Education）は、親族を介護している従業員のコミュニティ体験やコミュニティ意識を強化するために、仕事と介護の両立を可能にするサポートやリソースを提供しています。
Mosaic
Mosaicは、アジア・太平洋諸島系従業員の体験やキャリアを強化すべく、多様で多文化な同コミュニティに対する意識を高め、つながりを育み、能力開発を促進しています。
Neurotopia
Neurotopiaの使命は、さまざまな神経疾患を抱える従業員、さらには神経疾患患者を家族に持つ従業員のために、SurveyMonkeyにおけるダイバーシティ・インクルージョンの取り組みを強化し、持続することです。
The Queerious
このグループは、性自認や性的指向に関係なく、SurveyMonkeyの全従業員とそのコミュニティのニーズや利益にかなった、受容的でインクルーシブな環境を作ることを目的としています。
Unidos
Unidosの使命は、ラテン系従業員を団結させ、多様な文化的背景を謳歌すると同時に、キャリアを支え、コミュニティが直面している主要な問題についてチーム全体を啓蒙することです。
WIN
WIN（Women IN SurveyMonkey）の目標は、女性従業員の力を強化することで、教育プログラムやパートナーシップの他に、イベントを通じて情報やつながり、リソース、機会を提供しています。
世界のダイバーシティ・インクルージョン・インパクトグループ
SurveyMonkeyの各地オフィスには、ダイバーシティ・インクルージョン・インパクトを専門とするグループ（DIIG）があり、それぞれの地域で関連イベント、プログラミング、トレーニングを実施することで職場とコミュニティの両方でインクルーシブな環境づくりを促進しています。